المملكة العربية السعودية باتخاذ مجموعة من القرارات للعمل على تنظيم الشؤون المتعلقة بالمقيمين في الدولة بطريقة أفضل، وقد اتخذت هذه القرارات بعد إلغاء نظام الكفالة.
وقد سهل كثيراً في تنقل الأجانب أو المقيمين بطريقة أكثر سهولة وقد حرصت وزارة العمل داخل المملكة على توضيح القرارات الخاصة بالأجانب المتواجدين على الأراضي السعودي.
تقوم المملكة بتحمل كافة التكاليف المستحقة على العمال الأجانب، لكن يشترط أن يكون العمل ساري إلى أكتوبر 2022.
كما تتحمل المملكة التكاليف الخاصة بالمؤسسات الصناعية المرخصة لمدة 5 سنوات على الأقل، ويستمر ذلك حتى عام 2024.
يتم منع صاحب العمل من الاحتفاظ بالمستندات الخاصة بأماكن إقامة العمال الأجانب، ولن يسمح لأصحاب العمل الاحتفاظ بالوثائق التأمينية للموظفين، وفي حال تقرر ذلك في فترة سابقة فإن ذلك يكون بعد موافقة صاحب العمل.
اتخذت وزارة الصحة آخر القرارات السعودية للاجانب والتي تم فيها تقليل فترة السماح لمدفوعات المخالفات الخاصة بعمر المتقدم، كما يتم تحصيل هذه الغرامات بشكل إلزامي.
تقرر كذلك حرمان الموظفين من التعويضات بعد طردهم من العمل في حال نفاذ جميع التحذيرات الموجهة لهم.
كما قررت الوزارة إلغاء تعيين السعوديين فقط في فئات مهنية محددة، منها على سبيل المثال: (مديري المبيعات- استشاري طب الأسنان- الأمناء الطبيين والتنفيذيين- أصحاب المتاجر- المحاسبين- المشترين- كبار المحاسبين- الممرضات- استشاري أسنان- الطبيب- الصيدلي- المورد).
جاء الهدف من القرار السابق بهدف تحقيق أعلى مستوى من الخدمة بجانب تخفيف العبئ على العمالة الأجنبية الوافدة.
منحة وزارة العمل السعودية الفرصة للمغتربين للحصول على فرصة تبديل الوظائف كما أعلنت مصادر أخرى أن رسوم المرافقة سوف تتوقف عند حد 800 ريال سعودي فقط.
حرصت المملكة على إعفاء عدد معين من الوافدين من الرسوم الخاصة بالمرافقة، ومن بين هذه الفئات ما يلي:زوجة المقيم. • الأطفال السعوديين لكن آبائهم غير سعوديين. • العامل الداخلي. •
المهاجرون من دول مجلس التعاون الخليجي.• كما تم منح الإعفاء الضريبي للشركات التي يعمل فيها أقل من 5 موظفين.
