تعتزم شركة أوبر لخدمات النقل والتوصيل إجراء عملية إعادة هيكلة واسعة النطاق عالمياً، تتضمن إلغاء أكثر من ثلاثة آلاف وظيفة، في خطوة تهدف إلى تقليص المستويات الإدارية وتوجيه الإنفاق نحو مجالات النمو الأساسية.
وتمثل هذه التخفيضات نحو 10 في المئة من القوة العاملة العالمية للشركة، مما يعيد حجم الموظفين إلى المستويات التي كانت عليها في عام 2021.
إعادة ترتيب الأولويات
وفي رسالة وجهها للموظفين، أوضح الرئيس التنفيذي للشركة، دارا خسروشاهي، أن أوبر توسعت بسرعة كبيرة في السنوات الأخيرة، مما أدى إلى تراكم مستويات إدارية متعددة وفرق عمل صغيرة الحجم، الأمر الذي تسبب في إبطاء وتيرة اتخاذ القرار داخل المؤسسة.
وأكد خسروشاهي أن هذه التغييرات، التي تشمل المديرين وغير المديرين على حد سواء، تهدف إلى جعل الشركة أكثر رشاقة وبساطة، مشيراً إلى أن أوبر تعتزم دمج عدد كبير من الفرق الصغيرة ضمن مجموعات أكبر لتعزيز الإنتاجية.
مستقبل العمليات والنمو
تأتي هذه الخطوة في وقت تكثف فيه الشركة استثماراتها في شراكات المركبات ذاتية القيادة، وتوسيع نطاق خدماتها في نقل الركاب والتوصيل. وقد رحب المستثمرون بهذا القرار، حيث سجلت أسهم الشركة ارتفاعاً بنحو اثنين في المئة عقب الإعلان.
وفي سياق متصل، شددت الشركة استراتيجيتها المتعلقة بالحضور في المكاتب، حيث طلبت من جميع الموظفين تقريباً العمل حضورياً، مع حصر الوظائف عن بُعد في نسبة لا تتجاوز 1 في المئة.
وتشير تقديرات المحللين في بلومبرغ إلى أن هذه العمليات قد توفر للشركة وفورات سنوية تصل إلى ملياري دولار، مما يضعها في موقع استراتيجي أفضل للاستفادة من الفرص المستقبلية، خاصة وأن الشركة تجنبت إجراء تخفيضات كبيرة في موظفيها منذ جائحة كورونا.
